إدارة الموارد البشرية الكترونياً
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي ..
المشاركة للفرد 1450 يورو
- المطلوب .. تحديد الدورة ..
عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك
بأي مجموعة من خمسة وأكثر
اماكن اخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
إدارة الموارد البشرية الكترونياً
حول الدورة:
يشير مصطلح الموارد البشرية الإلكترونية (e-HR) إلى التعامل مع معاملات إدارة الموارد البشرية باستخدام الإنترنت. تهدف الموارد البشرية الإلكترونية إلى إبقاء المعلومات متاحة للموظفين والمديرين في أي مكان وفي أي وقت. تتميز E-HR في مجال إدارة الموارد البشرية باعتبارها لها العديد من الابتكارات في مجال التكنولوجيا وتوفر إمكانات أوسع من حيث الاستخدامات بما في ذلك الخدمة الذاتية للموظفين، وتقاسم المعلومات، وإدارة الوظائف وإنتاج التقارير.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- نظم معلومات الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
- التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء والتعويضات
- صياغة نتائج الموارد البشرية الإلكترونية للتنفيذ الفعال
- طريقة استخدامات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR التكنولوجيا لإنشاء بيئة عمل تفاعلية قائمة على المعلومات في الوقت الحقيقي.
- أهمية تأثير نظام الموارد البشرية الإلكترونية في كفاءة وفعالية وظيفة الموارد البشرية.
- العناصر الهامة للغاية التي يجب أخذها في الاعتبار أثناء تنفيذ e-HR في أي منظمة.
- أمن نظام الموارد البشرية التي تعتبر مسألة أخرى يجب النظر فيها وجعل النظام غير مهدّد قدر الإمكان والحفاظ على الثقة.
الفئة المستهدفة :
- موظفو الموارد البشرية
- مدراء التدريب وموظفو التدريب
- حاملي ميزانية التدريب
- مخططو التعاقب والمسؤولون عن تنمية الأفراد
- ممارسو الموارد البشرية والمتخصصون المباشرون
- المهنيين المهتمين بإدارة الأفراد وتطويرهم
المحاور العلمية للدورة :
المحور الأول:
- استخدام الموارد البشرية الإلكترونية.
- التأثيرات الإيجابية لأنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
- فوائد الموارد البشرية الإلكترونية واعتماد الموارد الإلكترونية.
المحور الثاني:
- تخطيط الموارد البشرية.
- الحصول على الموارد البشرية (التوظيف والاختيار).
- تقييم الموارد البشرية (تقييم الأداء).
المحور الثالث:
- قضايا الموارد البشرية الإلكترونية.
- الدور الاستراتيجي للموارد الإلكترونية.
- مكافأة الموارد البشرية (تقييم الأداء ، التعويضات والفوائد).
المحور الرابع:
- تطوير الموارد البشرية (التدريب والتطوير ، الإدارة الوظيفية).
- الوصول إلى المعلومات والبيانات ذات الصلة.
المحور الخامس:
- إجراء التحليلات، واتخاذ القرارات والتواصل مع الآخرين .
- تمكين للموظفين التحكم في معلوماتهم الشخصية.
منهجية التدريب لدى يورو ماكس :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ماذا يحصل المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز يورو ماكس للتدريب و الاستشارات … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة
ملاحظة :
بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز يورو ماكس للتدريب والاستشارات على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .
