الموارد البشرية والتدريب .. تدريب عن بعد

إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد حول الدورة: إدارة التدريب ليست مجرد وظيفة إدارية بل هي عنصر استراتيجي يُسهم في بناء قدرات الأفراد وتحقيق أهداف المؤسسات بشكل مستدام.. فعندما تتوافق البرامج التدريبية مع الاحتياجات الحقيقية للموظفين تصبح العملية التدريبية أداة فعّالة لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.. ولهذا تأتي […]

إعداد أخصائي منسق تدريب محترف إعداد أخصائي منسق تدريب محترف حول الدورة: …تنسجم دورة (إعداد أخصائي منسق تدريب محترف) مع تطلعات الأفراد والمؤسسات نحو تحقيق الكفاءة المهنية والتميز في إدارة الموارد البشرية .. فالتدريب ليس مجرد عملية تعليمية بل هو أداة استراتيجية تُسهم في تعزيز قدرات الأفراد ورفع أداء المؤسسات بشكل متكامل .. لهذا السبب

إعداد مدير التدريب الفعال .. فن صياغة وإعداد الخطط التدريبية إعداد مدير التدريب الفعال .. فن صياغة وإعداد الخطط التدريبية حول الدورة: يعتبر التدريب من اكثر الاستراتيجيات المعترف بها في مجال تنمية الموارد البشرية لتحسين الأداء في مجال تنمية الموارد البشرية.كما يعدّ التدريب محاولة لتحسين الأداء الحالي والمستقبلي للعاملين عن طريق زيادة قدراتهم على الإنجاز،

تخطيط وتنسيق وادارة مهام الدورات التدريبية تخطيط وتنسيق وادارة مهام الدورات التدريبية حول الدورة: إن التخطيط والتنسيق الإداري أمر غاية في الأهمية وعادة ما تضع الشركات كبار العقول المفكرة والمدبرة ذات الباع الطويل والخبرة الكبيرة في الإدارة ضمن تلك المناصب والوظائف التي تتطلب التخطيط الفعال المحكم والمتابعة الدقيقة لخطة سير العمل وكيفية الإبقاء على العمل

تأهيل مسؤولي التدريب في الشركات والمؤسسات تأهيل مسؤولي التدريب في الشركات والمؤسسات حول الدورة: اهداف الدورة : سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من : تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب تحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك

إعداد وتصميم وتقييم الحقائب التدريبية إعداد وتصميم وتقييم الحقائب التدريبية حول الدورة: يدرك الجميع أهمية التدريب في سد فجوة الأداء بما يلبي الاحتياجات التدريبية في المجالات المتعددة ويحقق الاهداف ويعمل على تحقيق التطور والنماء للأفراد والمؤسسات، فالتدريب علم و فن فهو علم يدرس ومهارة تكتسب ومهارات النجاح للتنمية البشرية تسعى لتقديم المفيد والممتع في مجال

الأخصائي المعتمد في التدريب و التطوير الأخصائي المعتمد في التدريب و التطوير حول الدورة: يُطلب من الأخصائيين المعتمدين في التدريب والتطوير تقديم خدمات تدريب استثنائية بشكل مستم، ولا يمكن خدمة مثل هذه المطالب إلا من خلال المعرفة الواسعة للمواضيع في مهنة التدريب.ستزوّد هذه الدورة المشاركين بالمعارف العملية حول تسويق التدريب داخل المؤسسة، وربط التدريب بالأهداف

تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي حول الدورة: يعتبر الأداء البشري هو القوة المحركة لكافة الموارد المتاحة الموجودة داخل أي منظمة، فهو عنصر يصعب قياسه وتقييمه نظرا للإختلاف الذي يتسم به هذا العنصر من فرد لآخر ومن وظيفة لأخرى ومن منظمة لأخرى وأيضا من وقت لأخر. فالتركيز على الأفراد

إدارة التغيير إدارة التغيير حول الدورة: ان مصطلح التغيير في هذه الدورة يشير الى التغيير المخطط له. حيث يتم توجيه تطوير المنظمة نحو إحداث تغيير من أجل زيادة فعالية المنظمة وقدرتها على تغيير نفسها. إدارة التغيير الفعالة من شأنها أن تعزز الى حد كبير قدرة المنظمة على التغيير بنجاح, وزيادة العائد على الاستثمار من خلال

ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية حول الدورة: يعد إنشاء حزمة تعويضات ومزايا مقنعة أمرا بالغ الأهمية لجذب المواهب المناسبة لتحقيق الأهداف التنظيمية. ‏تم تصميم هذه الدورة ” ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية ” للحصول نظرة عامة شاملة حول كيفية تصميم وتقديم برامج تعويض ومزايا فعالة وفي هذه